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基于职称评审的人才评价系统项目比选(TY2018058)

发布时间:2018-11-05 16:54:56本文出处: 医学装备部招标采购中心

比选邀请

我院在四川省人民医院官方网站公开挂网,采用比选方式选定一家具有资质的供应商作为四川省人民医院基于职称评审的人才评价系统项目供应商,欢迎有资质、有能力的公司前来参加比选。我院将与中选单位根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规、本项目采购文件等签订采购合同。




项目名称

四川省人民医院基于职称评审的人才评价系统比选项目




项目编号

TY2018058




比选须知

最高限价须知


采购人支付资金项目:本项目控制价为25万元,供应商报价高于最高限价的,作无效参选文件处理。



参选文件份数须知


壹式贰份,正本壹份,副本壹份,不予退回。



参选文件规范性须知


参选单位根据比选文件要求提供资格证明材料、技术证明材料、项目实施方案和报价等相关文件并全部加盖公章;参选单位递交的文件应编写目录和页码并装订成册后成套密封包装,密封袋上标明单位名称、比选编号、比选项目名称、联系人、联系电话并加盖公章,密封件封口上应加盖骑缝章,参选文件未满足以上规范性要求,作无效参选文件处理。



参选文件组成


参见本比选文件商务要求中其他要求、附件《参选文件格式》暨证明材料要求。



报名暨参选文件接收须知


此项目不要求现场踏勘





参选单位携带介绍信及参与人身份证复印件、法人授权书、参选文件准时进行报名暨参选文件接收登记,逾期不接受登记。授权代表有权全权代表参选供应商处理评审过程澄清、谈判等相关事宜。





报名暨参选文件接收时间:2018年11月12日上午9:00-11:00





地点:  

一环路西二段32号四川省人民医院后勤保障部办公室



联系方式


项目管理部门

87393243




招标采购中心

87393407




监督部门

87393203

项目要求

资格要求

通用要求

参选人须在中华人民共和国大陆境内注册、具有独立法人资格





本次比选不接受联合体响应





具有履行合同所必须的设备和专业技术能力(提供承诺函,格式见附件)





具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度(提供承诺函,格式见附件)





有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录(提供承诺函,格式见附件)





参加本次采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法违规记录。(提供承诺函,格式见附件)




专业要求

/



技术参数

1、符合省职改办的总体规范和省卫计委卫生高级专业技术职务任职资格评审的具体要求。

2、系统包含门户平台、初中高职称评审管理平台、人力资源信息对接平台、评审专家管理平台、评审信息填报系统、评审信息审核工作流管理系统、评审结果电子证书管理系统、评审人员及单位诚信信息管理系统、医学论文字典管理中心、SSO账号管理中心等模块。

3、系统具有拓展性,可进一步开发增加功能模块,实现各类人才评价。

4、整个流程采用无纸化办公,但系统要保留规范标准的纸质档案管理模块,可以打印输出纸质材料。所有模块都应做到安全保密,防篡改。

5、账号管理中心应能利用第三方对接功能接收或输出账号中心的信息,并有激活或失活功能。

6、职称评审信息填报系统应同时具备管理员采录和申报人员自行采录的功能。信息采录能实现第三方信息的采录,并能按照第三方提供的标准进行接入集成。申报人员信息应实现附件上传功能,并应具备独立逻辑性和独立安全性。文件管理中心应具备方便的分类、查询、打开、加密、日志、接口等通用安全的功能模块。

7、职称评审信息审核模块能实现用户自定义、创建和管理工作流的执行,需满足以下关键需求:支持自定义工作流、支持预定义工作流、可修改正在执行过程中的工作流、可跟踪工作流状态,提供工作流状态跟踪机制来跟踪工作流的进度,要求包含未完成工作流的状态信息和相关的过程信息。评审流程能适应多专家、多组别同时进行操作。评审信息必须关联单位人力资源信息表,有能力和单位的人力资源信息中心进行数据交换。

8、评审专家管理系统能与主评审系统之间进行数据加密对接。专家的活动能在系统中进行设置,专家进行资料信息的评价需要双向信息互通,专家的打分表应该按照表单可编辑化的原则进行调整,满足不同的评分标准的需求改变。应有完整完善的专家分类管理功能,以及给特定专家进行特定活动的权限。

9、 建立诚信系统,对特定人员进行限制。

10、系统能实现多级审核,并具备分审模式。




商务要求

报价要求

参选文件报价为包干价格。




支付条款

合同签订后,支付合同总价款的45%;经甲方验收合格后,支付合同总价款的50%;一年质保期满支付剩余款项5%。




服务期限

质保期:5年。




工期

2019年1月前完成。




其他要求

平时维护保证工作需要,及时解决问题;集中评审期间,现场配备足够技术人员,保证系统运行正常,协助完成评审工作。(提供承诺函,格式自拟)


证明材料

要求

1

有效的供应商企业法人营业执照(副本)复印件、税务登记证(副本)复印件、组织机构代码证(副本)复印件;已办理三证合一的,只需提供有效的三证合一证照(副本)复印件即可(注:复印件加盖公章。)




2

法定代表人授权书,并附法定代表人及授权代表身份证复印件正反面;(注:复印件加盖公章。)




其他

职称评审系统和医院类已运营项目(提供发票及合同复印件)。



评审办法

1.按照比选文件规定,只对确定为符合比选文件的资质要求且实质上响应比选文件要求的参选文件进行评价和比较。

2.评审现场采购人有权根据项目评审情况要求参选人进行澄清、谈判。

3.本项目采用综合评分法,评审标准如下:

评分因素以及分值

评分标准

说明

报价 30分

以本次最低经评审的报价为基准价(得满分),报价得分=(基准价/报价)*30

技术指标和方案 40分

职称评审系统的技术规格参数、技术水平和性能 (25分)

(1)根据职称评审系统总体的性能参数及功能情况进行评价,按优(5分)、良(3分)、一般(1分)、差不得分;

(2)根据职称评审系统中有关系统功能要求的响应程度进行评价,按优(5分)、良(3分)、一般(1分)、差不得分;

(3)根据职称评审系统中体现开放性,具有高兼容性和可扩展性,便于与第三方产品的互联和通讯的方案及了解程度进行评价,按优(5分)、良(3分)、一般(1分)、差不得分。

(4)根据供应商提供的软件产品界面截图、技术说明文件等,视其是否具备便于操作、符合卫生系统特点进行评价,按优(5分)、良(3分)、一般(1分)、差不得分。

(5)根据职评审称系统各功能模块之间的集成程度进行评价,按优(5分)、良(3分)、一般(1分)、差不得分。



职称评审系统的安全性、可靠性(6分)

(1)根据各模块的信息保密、保护手段以及相关的防篡改手段进行评价,按优(4分)、良(3分)、一般(2分)、差不得分;(2)根据职称评审系统的可靠性进行评价,按优(2分)、良(1分)、差不得分。



整体方案(2分)

根据投标人针对本项目提供的安装实施组织及班子配备情况,从开发、安装、调试、试运行直至验收全过程的人员素质和整体实施方案进行评价,按优(2分)、良(1分)、差不得分。



项目的整体理解(3分)

投标人对项目的整体理解深刻,对项目实施的重点关键环节把握到位,对难点问题有充分预计,对用户建设目标理解充分。按优(3分)、良(2分)、一般(1分)、差不得分。



数据模型和技术架构(4分)

采用成熟、稳定、先进的面向对象开发技术,系统数据模型和技术架构先进科学,具有标准化的应用,支持未来不断发展变化的业务应用需求。按优(4分)、良(3分)、一般(2分)、差不得分。

商务部分30分

同类项目的业绩与经验(22分)

(1)具有职称评审系统开发经验,并有实际运营项目,每提供一个得2分最高得6分。不提供不得分,(提供发票及合同复印件)。(2)具有医院类相关项目开发经验,并有实际运营项目,每提供一个得2分,最高得6分,不提供不得分(提供发票及合同复印件)。(3)过往项目连续被行业主管部门使用,每连续使用1年,加1分,最高10分(提供发票及合同复印件)。



本地设有售后服务机构(2分)

投标人在成都本地设有售后服务机构得2分(出具相应营业执照复印件及常驻人员身份社保缴纳证明文件)。不满足该条件,本项得0分。



售后服务方案(5分)

根据投标人提供的售后服务方案进行评价:

(1)按免费提供云服务时间进行评分,每提供一年加1分,最多可加2分。

(2)技术支持方式、服务响应时间、售后人员配备、培训服务等售后服务承诺进行综合评分:按优(3分)、良(2分)、一般(1分)、差不得分。



比选文件的规范性(1分)

比选文件制作规范,没有细微偏差情形的得1分,有一项细微偏差扣0.5分,直至该项分值扣完为止。





附件:参选文件

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