新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，人力资源部主动出击，全员行动，以高度的使命感和责任感，坚决当好一线医务工作人员的坚强后盾，让大家无后顾之忧，安心“战疫”。

1月26日起，人力资源部全体党员进入“战疫”状态。通过开展党支部网络学习，及时掌握党中央国务院、省委省政府、省卫健委和医院关于疫情防控工作的相关精神和纪律要求。

为解决全院工作人员的后顾之忧，部门积极主办泰康保险向医院捐赠保险事项，特事特办，手续从快从简，先沟通落实，再行补缴各类资料。第一时间为我院全部8848人办理健康意外保险，包括援鄂医疗队员、奋战在抗疫一线医护人员及其他工作人员（含规培生、研究生）和保洁运送工人，为冲锋在前的防疫工作者送上一份安心保障。

落实医院第一圈层防控工作，按照方案规定，与党委办公室共同牵头组织做好全院各入口体温监测工作，合理分流工作人员和患者，防止交叉感染。1月28日开始安排体温监测点位值班，组织岗前培训，不定期开展工作督导。人力资源部负责防护用品的及时补充和规范发放，保障值班人员安全防护；严肃值班和交班纪律，推动体温监测有序进行；每日收集发热人员登记，确保体温监测工作实效；协助安排入住富翔酒店医护人员的服务工作，持续关注一线医护人员的健康状况。

在成都市实施城镇居住小区(院落)封闭式管理后，为方便我院职工开具疫情防控期间上班证明，主动与院办沟通，利用微信企业号“用章申请”版块，简化流程，及时解决职工因工作需要进出小区问题。

牵头开展我院工作人员排查工作，对全院和直属单位8130名工作人员及其家属和密切接触者进行排查。共排查24131人，全面摸清底数，保证数据真实。指定专人和医务、护理等部门对接，每日向省卫健委上报人力资源动态变化。

做好疫情防控工作的同时，统筹部门各项工作有序开展。结合东院改建“新冠肺炎危急重症患者省级医疗救治定点医院”工作，制订以应急医疗救治为先行的东院一体化管理方案，稳步推进东院一体化进程。为保证特殊时期人才招聘工作效果，及时调整工作方式，将现场审核改为网上审核，让应聘者足不出户完成报名，同时延长招聘报名时效期。

人力资源部将继续把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，听从指挥，以实际行动践行党员的责任担当，主动思考，提前谋划2020年度常规工作。发挥党支部的战斗堡垒作用，带领全体党员团结一心，攻坚克难，以更加昂扬的斗志，更加饱满的激情，为党徽增光,为党旗添彩。