为提升行政后勤干部的管理创新意识，增强服务临床一线的能力，2020年12月29日下午，人力资源部召开干部培训会，全院行政后勤中层干部、医院各党总支、直属单位党委、行政后勤党支部委员参加，院党委书记欧力生到场指导。

培训会上主要集中观看了故宫博物院原院长单霁翔关于《坚定文化自信 做中华传统文化忠实守望者》的报告视频。单霁翔院长的报告风趣幽默，整个报告图片资料丰富详实，事例形象生动，融大道理于细微处，尤其就如何推动和打造故宫文化品牌介绍了一系列举措，其中蕴含的管理模式和服务理念的创新给人以启示。

培训会上，欧力生书记提出三点要求：一是要站位高。故宫博物院可以打造成国际一流博物院，省医要建成全国一流临床研究型医院，站位要高格局要大目标要准；二是要举措实。要以困难为导向，着眼问题，发现一个解决一个，一件一件落地，向社会传递省医院处于高质量发展的信号，期待更多优秀人才到院工作，职工满意度逐年提升；三是要思路新。创新就是文化，文化就是力量，行政后勤干部要善于借鉴，打破固有思维模式，形成创新、担当、务实的省医文化，以文化推动医院高质量发展。

参会人员纷纷表示将在未来工作中借鉴单院长的“把工作当学问做，把问题当课题解”的经验，打破固定思维，转变思路，创新方法，以服务为中心，心无旁骛干事业，为我院建成全国一流临床研究型医院贡献力量。