为加强医务部工作高效有序开展，一切以患者为中心，更好地服务临床，避免部门内部岗位间出现重复、交叉管理，11月19日，医务部开展了内部岗位竞聘。王莉副院长参加竞聘会，认真听取各竞聘者演讲。

　　深度分析部门的组织架构、业务特点和竞聘岗位职责的基础上，将医务部中层以下工作岗位设置进行调整，定岗定责，部门内进行竞聘上岗。根据部门工作职责，分为综合办公组、依法执业/授权管理组、质量控制组、信息与标准化作业组4个小组。每组设组长与组员岗位，采用“双向选择”的办法进行岗位竞聘。医务部现有工作人员自愿填报拟聘岗位，当同一岗位出现两位以上人员填报时，采取竞聘上岗。经过近半月的紧张筹备，11月19日，宣布了参与本次内部竞聘的人员名单。

　　本次志愿填报结果是现4名组长岗位有6名同志竞聘。秉承“竞争上岗、能上能下、岗位轮换”的原则，让“合适的人在合适的岗位实现自我价值”，用“公平、公证、公开”的选人用人机制，提炼出能胜任竞聘岗位所需的合格人才。同时对岗位竞聘的背景、要求和考核标准进行说明，岗位可轮换，科室严格按照考核标准进行半年及年终考核。希望岗位调整后大家更注重团队协作，风雨同舟、共同努力，在各自岗位上发挥所长，勇于担当，打开医务部工作的新局面。

　　竞聘者热情洋溢，带着年轻人独有的干劲，各自梳理工作经历、自身特色、竞聘的岗位、对今后工作的规划，能上能下的决心。演讲结束后，医务部领导及同仁进行投票，根据票数决定组长人选。12月1日起，医务部将按照新的分组分工协作开展工作。