11月7日，院党委书记欧力生同志主持召开党务院务重点工作通报会，邀请党员代表、职工代表60余人听取职工工资、福利、社保工作通报并座谈交流。

　　人力资源部对职工工资构成、福利政策、社保参保及缴费情况进行了汇报，就职工关心关注的个人收入、福利发放、社保缴费标准等问题进行了政策解释，参会的党员代表、职工代表结合工作实际，就加大宣传力度、扩大职工知晓率提出了建议。

　　会上，欧力生书记指出，人力资源工作是医院的重点工作。按照省委巡视整改要求，院党委严格规范选人用人，本着“从每一名干部选任中体现‘公道正派’”的原则，完善干部选任办法，目前已顺利完成两轮干部选任工作，选出来的干部履职担当，有力推动了部门、科室、医院的发展。严格进人管理，编外新进人员与编内一样统一面向社会公开招聘，重点保障临床一线用人需要，行政后勤部门人员只减不增，实施“减二进一”，1-9月全院编内编外人员总数减少83人，人浮于事、无工作积极性等状况得到改善。高度重视人才工作，实施“人才强院”战略，决定成立人才工作办公室，本次面向社会公开招聘人才工作，全面贯彻落实党的十九大精神，引起强烈反响，为年轻医务人员搭建了宽广的成长舞台，相信医院有了人才的引领，一定能迈上更高的平台。

　　欧力生书记要求，人力资源部要全面贯彻落实党的十九大精神，主动走进临床、听取意见、改进作风，以良好的服务态度、服务理念、服务意识、服务流程，把人力资源工作做实、做细，以崭新形象得到全院职工的认可。

　　党委办公室、纪检监察室、宣传部、工会、离退休工作部、团委和各党总支负责人参加会议。