12月26日下午，实验动物研究所召开了职工意见督办会，所总支书记雷毅、副书记王海江，相关中层干部及党员职工代表参加了会议。

　　会上，中层干部就职工反馈的意见和建议做出了现场答复。对工资按时发放的问题进行了协调，确保工资于每月7日准时发放，解读了新的绩效考核管理办法，对绩效提留及绩效扣罚的相关制度和依据做出了解释。就SPF动物房电缆改造和风机故障问题与相关单位进行了沟通协调，争取尽快解决问题。就职工反映的建渣和垃圾堆放问题及时与相关单位进行了沟通，并完成了清理工作，同时就活动室建设和现行绩效扣罚制度等问题进行了答复。

　　在听取与会代表发言后，雷毅书记结合职工代表反馈的问题指出，所班子成员高度重视职工权益，计财科和经营管理中心应尽快拿出新的绩效考核方案，在所QQ群、微信群和公开栏里公示并征求职工意见，参考省医院本部的制度并结合所内实际情况，让职工能够为自己的收入分配作主。中层干部要履行与自身职级待遇相匹配的职责义务，加强部门人员管理，丰富奖惩约束手段。抓牢安全工作不放松,实施定岗定责，明确各岗位工作量，确立工作效率考核标准，优化工作不饱和的岗位设置；实施竞争上岗，打破一潭死水的局面，实现用人良性循环。要丰富职工精神生活，建立阅览室等职工学习交流场所，订阅相关的学术期刊和著作，开展文体活动，营造积极上进的工作氛围，引导健康阳光的生活追求。筹备职工福利委员会，切实保障职工各项权益。

　　雷毅书记最后说，全所每月至少召开一次职工意见督办会，有紧急情况时可实时召开，不务虚，只开解决问题的会。提议人要对负责解释答复的人员进行满意度评分，评分直接影响中层干部的年度考核。广大职工要在所内面临困难的阵痛期展现主人公精神，齐心协力，共谋发展。