器官移植中心现有工作人员53人，平均年龄30岁。他们忠于职守，乐于奉献，团结向上，情系病员，。在创建省级“青年文明号”活动中，他们以优质高效的工作服务于人民，以精湛的医疗技术取信于人民，取得了显著的人才效益、经济效益和社会效益，获得了社会各界的一致好评。

       一、统一认识 上下一心 保障落实 规范创新

      争创青年文明号活动是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为目标的群众性精神文明创建活动，是团中央开展的跨世纪青年文明工程和青年人才工程的重要内容。在创建活动中，科室把争创青年文明号与争做人民健康卫士有机结合起来，专门成立了以党支部书记为组长、团支部书记为副组长，各相关职能部门负责人为成员的创建领导小组，形成由党政主要领导牵头、各相关部门支持、团支部具体组织实施的创建活动格局。在组织 建设、创建活动的规划以及组织实施中医院党支部都给予了直接的指导。活动开展以来，院党支部十分关注创建工作进展情况，为创建工作提供物质上的保障和各种便利条件，使医院的创建工作迅速的走上了良性发展轨道。科室在思想上，着重做到了三个相结合：一是创建活动与加强共青团工相结合；二是创建活动与学科建设人才培养相结合；三是创建活动与医院可持续发展相结合。

      二、明确目标 真抓实干 规范服务 营造氛围

      青年文明号创建活动只有紧紧围绕 培养青年人才 这个主题，全面实施青年文明号人民健康卫士联动，使广大青年在参与创建的实践中不断提高自身技能、道德素养，才能得到青年的广泛欢迎和热情参与。为使科室青年医务人员积极参与青年文明号的创建活动，树立争当青年岗位能手的意识，科室青年文明号积极开展护理技能比武、院内岗位轮转、知识讲座等活动，不断提高他们的业务技能。扎实有效的开展了以“六个一”优质服务活动。通过这些活动，营造了良好的创建氛围，引导广大青年立足本职工作，开展优质服务，拓展服务领域，提高服务水平，有力地弘扬了行业新风，树立了良好行业形象，提高了群众对医院的满意度。

      三、健全制度  有效管理  不断推动  树立形象

     青年文明号创建活动，以青年为主体，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，具有行业规范的管理标准和考核要求，操作性很强。为了确保创建活动的质量，医院根据《青年文明号青年岗位能手管理办法》等编印了医院创建青年文明号活动管理手册“青年文明号”规章制度和“青年文明号”信用公约誓言等，使创建活动管理更趋规范。