为贯彻落实《中共四川省委关于大规模开展干部教育培训工作的意见》和我院《管理干部培训办法》，提高我院管理干部的理论水平和履行岗位职责能力，11月24日至25日，我院在龙泉召开了由人事处、院办公室联合主办的首期中层干部培训。院领导班子成员、职能处室、临床、科研业务科室中层干部共150余人参加了培训。

会议作了“努力提高干部素质，创建全国一流医院”的讲话。指出“创建全国一流医院”，干部是决定性因素，通过干部教育培训，要更新观念，提高干部解决问题的能力和管理水平，提出了要处理好涉及工作全局的“七个关系”，希望大家有新的面貌、新的起点，树立更高的标准，构建学习、创新、和谐的干部队伍，以最终实现“全国一流医院”的宏伟目标。

本次培训会邀请了台湾中原大学吕鸿德教授、四川省医院管理协会常务理事陈曙光律师、西南财经大学潘学模教授分别作了题为《医院文化建设与服务营销》、《医疗质量与风险管理》、《新经济形势下医院管理与成本控制》的专题讲座。着重阐述了组织的文化就是组织间的个性与组织内的共性，它是组织的核心资源；观念改变行动改变，行动改变命运改变；以最快的速度满足顾客个性化的需求是新经济时代的必然要求；新的竞争理论——“蓝海战略”；医院成本的控制、医疗风险的规避等内容。

最后，党委副书记吴琦就这次培训作了总结，肯定了学习效果，也对全院干部提出了加强学习和提高自身修养、管理水平、管理能力的要求，努力建设一支具有现代管理知识、管理经验、高素质的干部队伍，推动医院各项事业的快速发展。

参会人员深感这次培训内容新颖，师资水平高，知识面广，学到了很多有益的观念、理论，希望今后继续加强干部培训，做到系统化、制度化，并表示有信心在今后的工作中发挥更加积极的作用，为创建学习型、创新型的医院做贡献。

近期，医院还将收集本次培训后中层干部对医院文化建设等方面的思考和建议。