3月15日下午，城东病区护理部、人力资源科共同举行了第二届护士长竞聘演讲答辩会，病区领导及相关职能部门负责人担任评委，各科室主任、医护人员共计200余人参加。
    会上，业务副主任薛朝润强调了护士长竞聘工作的意义和原则。他指出，护士长竞聘工作有利优秀人才脱颖而出，做到人尽其才，才尽其用，形成良性竞争机制，并鼓励更多的有才之士参与到医院管理中，共同推动医院护理事业的发展。
    此次竞聘共设28个护士长岗位，符合资格的31名候选人通过抽签方式逐一进行了演讲和答辩。竞聘者在热情洋溢的演讲中就个人的工作经历、德才表现、竞争优势，以及工作思路和自己对护理工作的热爱、理解进行了精彩的陈述，从独特的视角阐述了对护理“人性化管理”、“细节管理”、“经营管理”、“激励管理”理论的理解和“优质护理服务”等新举措的实践及运用，并为今后工作做出了清晰的设计和规划。现场答辩重点考查了竞聘者们在护理管理、沟通协调、应急应变、护士长的核心能力和管理技巧等方面的能力，通过他们的智慧、勇敢和自信赢得了全场观众的热烈掌声。
    最后，病区主任曾俊作了总结发言，肯定了本次护士长竞聘演讲答辩会的公平、公正，并就他们对病区人事制度改革和工作的支持表示感谢。他说，干部管理和人事管理都在改革，逐步实行开放式管理，医院将努力调动职工的积极性，只要有才华，一定有展示自己的舞台和机会，干部应实行能上能下的原则，并鼓励大家要更新理念，挖掘潜力，为医院美好的明天而努力奋斗。