为更好地总结成绩、改进不足，促进2012年“五个一”工程的全面启动，12月22日-23日城东病区人力资源科组织了2011年度中层干部述职大会，述职会由病区主任窦科主持。
    窦科主任在述职会上全面、扼要回顾了2011年病区中层干部团结进取、勇于开拓，年收入较去年同期相比增长57％，完成以代谢组学为代表的科研项目申报25项，立项6项，诊疗水平不断增强。但在人才梯队培养、新技术开展、学术等方面还存在很多薄弱环节，希望科主任们能在成绩中保持冷静，认真寻找差距，在新的一年里以积极、昂扬的姿态加快发展，为医院业务发展开辟新的增长点。39名中层干部结合三甲复评工作和“三好一满意”活动的开展，立足工作量化指标，以翔实的数据、图表等，客观、生动地展现了一年的成绩并分析了存在的不足，并围绕“五个一”目标，阐述了各自的计划和建议，纷纷表示将在各自岗位上继续认真履行职责、加强科室管理和经营意识、强化质量管理，创新发展思维、战略思维，力争在业务、科研、教学等方面有显著突破，真正让城东医疗中心的品牌更亮、更持久。
    通过年终述职，干部们不仅分享了工作成绩和经验，还进一步统一了认识，增进了了解，鼓舞了士气。述职会取得了预期效果，为明年病区的崭新发展打下了良好的基础。