自6月28日起，我院开展了为期两周的临床护理岗位竞聘工作。此举旨在实现护士的工作能力、技术水平、学历、专业技术职称与岗位的任职条件相匹配，逐步建立激励性的用人机制。
    为保证护理岗位竞聘公平、公正、有序开展，护理部曾多次组织护士岗位管理小组工作会议，制定并下发了《临床护理岗位竞聘管理规定》、《临床护理岗位竞聘流程》、《临床护理岗位聘任考核评价标准》、《临床护理人员岗位竞聘备案表》等指导性文件资料。前期，护士岗位管理工作小组已完成了我院实际护理工作量的调研、分析与测评工作，并结合我院临床护理岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，将其划分为N0、N1、N2、N3、N4共五个层级，制定了符合实际的各层级任职资格、工作职责与标准。
    此次岗位竞聘采取个人自评与片区及护理部综合考评相结合的形式，先由竞聘人员述职，科室及片区对其基本任职条件、知识技能水平、个人素质及能力进行综合考评，符合条件者则通过聘任。对于个人素质高、工作能力强、知识全面及业务技能优秀，且在本专业领域有突出贡献者，片区可向护理部提出低职高聘的申请，通过护理部护士岗位管理小组讨论通过后即可聘任高一层级。通过护理部精心策划与周密部署，各片区积极响应与认真组织，截止7月12号，全院近1500个临床护理岗位的聘任工作圆满完成。
    作为卫生部在全国确定的护士岗位管理试点医院，今年初，我院在全省范围内率先开展护士岗位管理工作。通过科学地进行岗位设置，客观地实施岗位分析，扎实地落实岗位培训，全面地开展岗位评价，建立了一整套调动护士积极性，有利于护理职业生涯发展的工作制度和改革框架。我院采用这种公开竞聘岗位、公布任职条件、公平竞争上岗、落实按岗聘用的护理人事管理制度能有效稳定和发展临床护士队伍，跟上了卫生部提出在全国实施护士岗位管理，实现护理科学管理的步伐，走在了时代的前沿。全院临床护理岗位聘任工作的圆满结束，标志着我院护理管理工作步入了科学化、精细化轨道，同时也对我省乃至全国公立医院护理人事制度改革的深入推进起到了先行和引导作用。