我院主持研究的“以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究”科研成果荣获2011年度中国医院协会医院科技创新奖三等奖。
   该研究运用科学的方法建立了以合理人力成本总量为控制额度、以岗位价值为分配基础、以绩效考核为分配结果的医院绩效综合分配模式，体现了公平效率原则，在医院分配制度改革上构建了一个创新分配模式。确立了医院各管理职务的岗位价值，确定了医院人力成本占总成本的合理比例，创造性地提出有利于不同考核周期的考核指标体系，并将其评估领域从临床医技科室扩展到职能部门考核，有效发挥了平衡记分卡在医院绩效评估中的功能和作用。
   该研究思路新颖，设计合理，方法科学，成果达到国内领先水平。研究成果以学术交流、论文发表、人员培训、媒体报道等形式进行了广泛宣传与推广，并在全国多家医疗机构得到了应用，取得了显著的社会经济效益。