本报讯  为进一步改进管理干部培训方式，提高情境管理能力，增强创新意识和干部执行力，城东病区于6月16日下午举办了2016年管理干部“核心管理五任务”专题培训。科主任、护士长、副高及以上、科室联络员等60余人参加了培训。

培训采用小组讨论、视频欣赏、互动活动等别开生面的体验式授课减缓了各位参训者的工作压力，与大家分享了Q12理论，在精心设计的管理案例、角色扮演中，巧妙融入“员工为本、夯实基础、因才适用”的管理理念。

通过集中专题培训，让参训者明白了作为管理者，从个体到团队转变的要求，懂得了管理不仅是督导，更重要的是引导、激励团队每一位成员充分发挥自身潜力，营造紧张活泼、管理有序的管理氛围，为病区更好更快发展而不懈努力。           （

城东病区  杨梅）